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【公示】洪蓝中心小学中层干部竞争上岗实施方案

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洪蓝中心小学中层干部竞争上岗实施方案

为进一步加强学校中层干部队伍建设,促进学校管理的科学化、规范化、法制化,不断深化我校干部人事制度改革,完善新的选人用人机制,建立起一支精干、高效的干部队伍,促进学校全面发展,根据《关于规范全县中小学(园)内部机构设置及中层干部聘用管理的实施意见》(溧教〔2011〕58号)及《关于重新聘任全区少先队大队辅导员的通知》(团溧联〔2019〕8号)的精神,结合学校实际,本着“规范、统一、精简、高效”的原则,经研究决定对学校中层领导干部进行公开竞聘,现就竞聘工作及管理办法提出如下方案:

一、指导思想

以党的十九大精神为指导,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,大力推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,按照德才兼备、群众公认,注重实绩的要求,坚持公开、平等、竞争、择优的方式,真正把符合条件的同志选拔到学校中层岗位上来,切实加强学校中层干部队伍建设,增强学校的生机和活力。

二、成立领导小组

为保证此次中层干部竞争上岗工作有序进行,学校成立领导小组,成员有校党支部、校长室、校工会相关成员组成(执行组织回避制度)。

组  长:李广军(校长;支部书记)

副组长:冯兆云(副校长)、茆尊萍(副校长)

组  员:王万根(工会主席)、范诗明(工会副主席)、

赵亲禄(支部纪律委员)、陈小平(支部组织委员)

三、竞聘条件

1.具有履行职责所需的政治思想理论水平,政治坚定,能够坚决执行党的路线、方针、政策,公道正派、廉洁勤政、团结同志,在群众中有一定的威信。

2.有较强的政策水平、沟通协调能力和执行能力,师德高尚,近三年无严重违反师德的行为,年度考核合格及以上等次,未受法律或党纪政纪处分。

3.有一定的教学、管理经验和胜任岗位要求的工作能力、文化水平和专业知识。具有本科或以上学历,原中层年限:应能满足按“溧教〔2011〕58号”文件规定学校中层上限年龄工作一届为限;新报名参加竞聘人员年限:原则上在40周岁以下(1979年1月1日以后出生),特别优秀的可适当放宽,身体健康。

4.参加中层竞聘人员须是本校在编在岗人员。

竞聘中层正职的人员,一般应当在副职岗位任职两年及以上。

竞聘中层副职的人员,在本校工作满三年(含)以上。

竞聘同级职务的人员,任职年限不限。

竞聘大队辅导员的人员,按《关于重新聘任全区少先队大队辅导员的通知》(团溧联〔2019〕8号)第二条“聘任条件”执行相关要求。

、竞聘程序

1.调整预报

根据工作需要和学校实际,由校长室、党支部、工会集体研究中层干部竞争上岗实施方案、岗位设置及职数等,报经区教育局审核备案后实施。

2.公布实施方案

实施方案包括指导思想、领导小组、竞聘条件、竞聘程序、职数设置、时间安排、考核内容及评分标准、组织领导、纪律要求等。

3.报名与资格审查

报名人员自愿填报竞争岗位,并写明是否服从组织安排。

依据实施方案规定的条件,对报名人员进行资格审查并公布结果。

4.公开测评

组织参加竞聘人员进行竞聘演讲,按姓氏笔画由少到多决定演讲顺序,演讲时间不超过5分钟,演讲主要内容:对本人近年来的工作情况进行述职(德、能、勤、绩、廉等方面);阐述本人竞聘优势条件及不足;竞聘岗位的工作思路、目标和具体措施等。教职工代表、领导小组成员对其竞争职位的适应程度进行测评。邀请区教育局有关部门领导及街道分管领导指导并监督。

5.讨论决定

领导小组根据竞聘者的资历、民主测评、组织测评的结果,集体讨论决定拟用人选。

6.审核公示

对决定拟任人选公示三天,无异议后上报区教育局审核。

7.正式聘任

如公示、审核结果不影响任职,由学校校长室正式行文聘任。

五、职数设置

1.根据《关于规范全县中小学(园)内部机构设置及中层干部聘用管理的实施意见》(溧教2011〕58号)的规定,本次竞争上岗的职数设置如下:

部门

办公室

教导处

教科室

学生处

总务处

安管处

少先队(总辅导员)

合计

职位

(个)

1

(正职)

3

(1正

2副)

1

(正职)

2

(1正

1副)

2

(1正

1副)

1

(正职)

1

(正职

11

2.少先队大队辅导员设定及聘用按照《关于重新聘任全区少先队大队辅导员的通知》(团溧联〔2019〕8号)精神执行,同本次中层竞聘一并实施。根据需求设大队辅导员1名(中心校本部)。

六、时间安排

1.组织准备(8月18日)。学校成立中层干部竞聘领导小组。

2.制定、上报方案(8月19-20日)。召开竞聘工作领导小组会议,研究确定工作方案,将方案上报区委教育工委,并准备有关基础资料和各类表格。

3.宣传发动及报名(8月22-23日)。经上级批准后,全面宣传竞聘上岗工作的目的、意义、原则、相关政策及竞聘的程序、条件、方法和要求。采用个人自荐方式产生竞聘候选人。所有竞聘人员须如实填写《洪蓝中心小学中层干部竞聘人员报名登记表》并上交至校长室。截止时间为8月23日上午11:00。

4.资格审查(8月24-25日)。领导小组根据竞聘上岗的条件对报名人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,并向全校教职工公布。

5.民主测评、组织考察(8月26日)。组织召开教职工代表大会,竞聘者述职演讲,对竞聘者进行民主测评。领导小组根据竞聘者的竞聘者的资历、民主测评、组织测评的结果,集体讨论决定拟用人选。(注:如有特殊原因,民主测评及组织考察日期另行通知)

6.任前公示(8月27~29日)。将拟任人选的名单在校内进行公示,广泛听取教职工意见,公示时间三天。

7.决定聘任(8月30日)。公示结束后,学校将公示后拟任人选名单上报主管部门,经审批同意后,由校长室正式聘任

七、竞聘考核内容及评分标准

1.民主测评(70分)。参加会议的教职工代表(不含领导小组)对竞聘者进行民主测评。测评分=70×(赞成票÷有效票)

2.组织测评(30分)。领导小组对竞聘人员进行测评。测评分=30×(赞成票÷有效票)

3.考核成绩=民主测评分+组织测评分

八、有关说明和纪律要求

1.此次中层干部竞争上岗工作在区委教育工委、街道党委的领导和指导下实施。

2.大力加强思想政治工作。这次竞聘上岗工作政策性强,涉及面广,全校教职工要统一认识,了解做法,积极参加这项工作。学校组织做好宣传发动工作,

支持符合条件的教职工积极参与中层干部竞聘。

3.严格按照规定程序组织实施,按规定职数选配中层干部,拟任职数不多于核定职数。

4.严肃工作纪律,确保竞争上岗工作风清气正、公开、公平、公正,严格执行竞争上岗实施方案,严格遵守保密纪律。加强过程监督,自觉接受教职工监督。参与竞争人员如有弄虚作假、拉票等非组织活动,一经查实,取消竞争资格并严肃处理。如有学校竞聘领导小组成员亲属参与此次中层干部竞争上岗,涉及的领导成员必须回避。

5.积极培养青年后备干部。在竞聘中发现的德才素质好而因职数限制等原因未能获得选拔任用的人员,由学校拟作为后备干部积极加以培养。

6.以老带新努力配合工作。在竞聘阶段,即在新一届中层干部产生以前,现任中层干部要一如既往地抓好本部门工作。新的中层领导班子组建后,原干部要积极支持新干部工作。

7. 如本次某职位竞岗出现空缺,由学校党政联席会议根据本校实际情况确定岗位人选,直接任用。

九、本实施方案经上级批准后实施;解释权在竞聘工作领导小组。

 

附:

1.洪蓝中心小学中层干部竞聘人员报名登记表

2.洪蓝中心小学中层干部调整预报表

3.洪蓝中心小学中层干部竞聘民主测评表

4.洪蓝中心小学中层干部竞聘领导小组测评表

5.洪蓝中心小学中层干部竞聘人员考核汇总表

 

                                              

溧水区洪蓝中心小学

2019年8月